Elemental Value’nun saha deneyimi ile 18
ulusal ve uluslararası araştırmadan elde edilen bulguların bir araya getirildiği bu çalışmanın tamamına erişmek için aşağıdaki formu doldurabilirsiniz.
Raporun Odaklandığı
Temel Sorular
İş dünyası hızla değişiyor. Yapay zeka, beceri gereksinimleri ve liderlik anlayışındaki dönüşüm; kurumların yetenek yönetimine bakışını yeniden şekillendiriyor. Bu rapor, kurumların aşağıdaki temel sorulara bütüncül bir perspektifle yaklaşmasına yardımcı oluyor:
Yapay zeka iş gücünü ve iş modellerini nasıl dönüştürüyor?
Önümüzdeki dönemde hangi beceriler kritik hale geliyor?
Liderlik anlayışı neden ve nasıl değişiyor?
Ölçme, değerlendirme ve koçluk yaklaşımları neden yeniden ele alınmalı?
Öne Çıkan Bulgular
Yapay zeka yatırımlarının başarısı, teknolojiden çok insan ve
süreç odaklı
yaklaşımlara bağlı.
Birçok kurumda, teknik beceriler gelişirken eleştirel düşünme ve derin analiz kapasitesi geriliyor.
Orta kademe yöneticiler, yetenek ve liderlik dönüşümünde
en kırılgan halka
olarak öne çıkıyor.
Liderlik, performans yönetiminden çok psikolojik güvenlik ve gelişim odağına evriliyor.
Yetenek yönetiminde “doğru rol” yerine “gelişme potansiyeli” belirleyici hale geliyor.
Ayrıntılı analiz ve veriler raporun tamamında yer almaktadır.
Raporun Kapsadığı Temel Alanlar
Rapor; yetenek yönetimi, liderlik ve gelişim başlıklarını,
insan–yapay zeka iş birliği perspektifiyle ele almaktadır.
Bu kapsamda raporda;
İnsan–yapay zeka iş birliği
Yükselen beceriler ve beceri kayması
Liderlik ve çalışan deneyimindeki dönüşüm
Yetenek yönetiminin geleceği
Ölçme, değerlendirme, koçluk ve mentorluk yaklaşımları
yer almaktadır.
Rapor, insan kaynakları liderleri, yetenek yönetimi ve gelişim
ekipleri ile üst düzey yöneticiler için stratejik bir referans
niteliği taşımaktadır.
Bizimle İletişime Geçin
Raporun kurumunuza etkilerini birlikte değerlendirmek ister misiniz?