Koçluk Nedir?
ICF'in koçluk tanımına göre koçluk; müşterilerin kişisel ve profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları için ilham veren, düşünce doğurucu ve yaratıcı bir süreçte onlarla iş birliği yapmaktır.
CTI'ın Co-Active Koçluk modeli, bireyin bütünsel olarak ele alınmasını esas alır; hem “olma” haline hem de “eyleme” odaklanır.
Bu yaklaşımda koç, çalıştığı kişiyle güçlü bir ortaklık kurarak onun farkındalığını artırır, seçim yapma gücünü ve harekete geçme cesaretini destekler.
Çalışanların Koçluk Alması
Neden Önemlidir?
Günümüzün dinamik ve yüksek beklentili iş dünyasında çalışanlar; sürekli değişen roller, hedefler ve belirsizliklerle karşı karşıya. Koçluk desteği, çalışanların bu karmaşık ortamda netlik kazanmalarına, güçlü yönlerini fark etmelerine ve anlamlı hedefler belirleyerek daha dengeli bir çalışma hayatı kurmalarına yardımcı olur. Aynı zamanda iç motivasyonu artırarak bireyin kendi potansiyeline liderlik etmesini sağlar.
Elemental Value olarak odaklandığımız temel alanlar:
Artan üretkenlik
Artan karlılık
Artan organizasyonel bağlılık
Güçlenen kalite
Güçlenen ilişkiler
Güçlenen takım oyunu
Artan iş tatmini
Azalan çatışma
.jpg)
Bilimsel Temelli Yaklaşım: CTI & Institute of Coaching İş Birliği
Co-Active Training Institute (CTI), Harvard Tıp Fakültesi bünyesindeki Institute of Coaching (IOC) ile iş birliği içerisindedir.
IOC; bilimsel temelli en iyi koçluk uygulamalarını yaygınlaştırmak amacıyla her yıl 100.000 USD tutarında araştırma hibeleri sunmaktadır.
Bu iş birliği sayesinde CTI öğrencileri ve mezunları, IOC’nin küresel koçluk topluluğu olan Institute of Coaching Professional Association (ICPA) üyeliğine indirimli olarak katılma hakkına sahiptir.
Bu sayede, Elemental Value çatısı altında sunulan koçluk hizmetleri yalnızca deneyime değil, aynı zamanda bilime de dayanmaktadır.
Keşif Görüşmesi
İlk görüşmede bireyin ihtiyaçları, beklentileri ve hedefleri belirlenir. Bu oturum, sürecin temelini oluşturur.
1
Birebir Görüşmeler
Her görüşmede bireyin farkındalığı artırılır, güçlü yönleri desteklenir ve gelişim alanlarıyla ilgili adımlar atılır. Görüşmeler koç ve müşteri arasında güvene dayalı bir ilişki çerçevesinde ilerler.
2
Koçluk Süreci
Programımız tipik olarak 4 ay sürer ve aşağıdaki aşamalardan oluşur:
Kapanış Görüşmesi
Program sonunda kazanımlar değerlendirilir, bireyin yolculuğundaki gelişim gözden geçirilir ve sonraki adımlara dair farkındalık geliştirilir.
3
Bizimle İletişime Geçin