Nasıl Değerlendirilir?
Değerlendirme Merkez gününde alışkanlıklarınızı aday olduğunuz pozisyonun yetkinliklerine göre gözlemleriz.
Yetkinlikler, kişinin bir işi nasıl yaptığını tarif eder nitelikte olan davranış göstergeleri bütünüdür.
Sonucu Nasıl Belirlenir?
Yapılacak değerlendirmenin objektif (nesnel) olmasını sağlamak amacıyla, değerlendirme merkezi süresince, en az 2 danışman görev alır. Her bir danışman adayı ve davranışlarını belirlenen yetkinlikler çerçevesinde gözlemler. Danışmanlar uygulamalar boyunca söylediklerinizi ve yaptıklarınızı not ederek, zaman zaman sordukları sorularla sizi ve anlatmak istediklerinizi netleştirmenize, potansiyelinizi daha iyi ortaya koymanıza destek olurlar.
İçeriğinde Neler Var?
Değerlendirme merkezi içeriği, hedef pozisyondan beklenen iş ortamının simüle edilmesiyle oluşturulur. Hedef pozisyondan beklenen sorumluluklara dair konuları ele alabileceğiniz ortam yaratılarak o pozisyona gelmeniz durumunda nasıl davranacağınızı gözlemleme imkânı veren uygulamalardan oluşmaktadır.
Süreç Nasıl İşleyecek?
Sizinle geçireceğimiz Değerlendirme Merkezi gününün açılışında bu bilgileri ve daha fazlasını size yüz yüze aktaracağız. Danışmanlarımız, olası stres ve heyecanınızı gidermek için gerekli ortamı yaratıp varsa sorularınızı da yanıtlayacaklar.
Aşağıdaki uygulamalarda birlikte olacağız. Her uygulamada sizinle bir senaryo paylaşacağız ve bu senaryoyu çalışmak, hazırlanmak için bireysel çalışma süreniz olacak. Bireysel çalışma süreniz bittikten sonra ise danışmanlarımıza çalışmanızı aktaracağınız bir performans zamanınız olacak. Danışmanlara aktarımınızı yaparken, bireysel çalışma sürenizdeki hazırlık notlarınızdan dilediğiniz gibi faydalanabileceksiniz.
Grup Çalışması
İş yaşamında üstlenilen sorumluluklara paralel şekilde katılımcıların ortak olarak yaptığı çalışmalardır. Birden çok katılımcının yer aldığı grup çalışmalarında önce kişiler akadaki bilgileri ve beklenen sorumlulukları bireysel olarak değerlendirir. Bireysel çalışma tamamlandıktan sonra her katılımcının kendi görüşlerini paylaştığı grup çalışması başlar. Verilen sürenin sonunda ise grup üyeleri arasında görevlerin tamamlanmasına yönelik fikir birliği sağlanması beklenir.
Stratejik Plan -
Sunum Çalışması
İş yaşamında üstlenilen proje bazlı sorumluluklara eş olarak düşünebileceğiniz kapsamda bir görevin verildiği bir uygulamadır. Bireysel çalışma süreleri sonrasında beklenen, vaka içerisindeki beklentileri karşılamaya odaklı, içerisinde bir stratejik plan barındıran sunumun gerçekleştirilmesidir.
Rol Oyunu
İş yaşamında karşılaşılan, farklı seviyelerdeki kişilerle (çalışan, yönetici, tedarikçi, çalışma arkadaşı gibi) yapılan bire bir görüşmelere benzer nitelikte bir uygulamadır. Bireysel çalışma süreleri sonrasında beklenen, bu kişiyle (danışmanlardan biri bu rolü oynar) bire bir görüşme gerçekleştirerek yaşanan soruna çözüm üretilmesidir.
Mülakat
Uygulamaların arkasından sizi simülasyonlar dışında da tanımak için kısa bir mülakat gerçekleştireceğiz.
Kendi Doğal Halinizde Olun
Değerlendirme merkezi, cevap anahtarı olan bir test ya da sınav değil, dolayısıyla doğru veya yanlış yanıtları yok. Neyi nasıl yaptığınız ve nasıl gerekçelendirdiğiniz önemli.
Daha önce uygulamalara katılmış arkadaşlarınızdan ya da online araştırmalardan aldığınız tavsiyeler ve/veya onlardan duyduğunuz yorumlarla harekete geçmeniz sizi kısıtlayabilir, kendiniz gibi davranmanız önemlidir.
Odaklanın!
Size verilen süreleri etkili kullanabilmeniz ve etkin performans gösterebilmeniz için odaklanabilmeniz kritik. Dikkatinizi dağıtabilecek tüm dış etkenlerden (cep telefonları gibi) uzak olmanızı öneririz. Uygulamaya katılmadan önce, o yarım günde ulaşılamayabileceğinize yönelik özel/iş hayatınızı planlamanı sizi rahatlatacaktır.
Bireysel çalışma sizden bekleneni çok iyi anlamanız, uygulama kağıtlarını iyi okumanız, uygulamadaki koşullara adapte olmanız etkinizi ve performansınızı artırır.
Odağınız hedef pozisyonda olsun. Uygulamalar boyunca, mevcut pozisyonunuzu değil hedef pozisyondan beklentileri dikkate alarak ilerlemenizi öneririz.
Gün içinde verilen araları iyi değerlendirin.
Değerlendirme Merkezi sürecinde envanter/test doldurmanız gerektiği durumda dikkat edilmesi gerekenler;
• Envantere başlamadan önce size verilen tüm bilgilendirmeleri dikkatlice okuyunuz. • Örnek sorularla başlayın.
• Sakin bir ortamda olduğunuzdan, rahatsız edilmeyeceğinizden emin olun. Envanteri tek bir oturuşta tamamlamaya özen gösterin.
• Özellikle kişilik envanterlerini doldururken kendinizi yansıtın, kendiniz olun.
• Acele etmeyin, ancak hızlı bir şekilde çalışın. Süre kısıtı olan bir test yapıyorsanız, zaman sınırının olması zorlu gelebilir.
• Bu sebeple emin olmadığınız soruları atlayabilir, daha emin olduğunuz soruları yanıtlayabilir ve kalan süreniz olursa sınavın sonunda zor sorulara geri dönebilirsiniz.
• Web tarayıcınızın güncel ve uyumlu olduğundan emin olun.
• Süreç ile ilgili herhangi bir sorunuz olursa bize ulaşın.
Online Değerlendirme Merkezi – Öneriler
Sizinle geçireceğimiz Online Değerlendirme Merkezi gününün açılışında bu bilgileri ve daha fazlasını size aktaracağız. Danışmanlarımız, olası stres ve heyecanınızı gidermek için gerekli ortamı yaratıp varsa sorularınızı da yanıtlayacaklar.
• Sessiz, rahatsız edilmeyeceğiniz ve yalnız kalabileceğiniz bir odada olduğunuzdan emin olun.
• İnternet bağlantınızı kontrol edin ve internetinizin (Wi-Fi) iyi çektiği bir yerde olduğunuzdan emin olun.
• Bilgisayarınızdan bağlanın ve bilgisayarınızın güç ünitesine bağlı olmasını sağlayın.
• Yanınızda mutlaka su ve not alma durumunuza karşın dosya kağıdı ve kalem bulundurun.
• Değerlendirme öncesinde kameranızın ve mikrofonunuzun çalıştığından emin olun. Kulaklıklarınızı yanınızda bulundurun. Size gönderilen link üzerinden deneme yapabilirsiniz.
• Özellikle evden çalışmaya katılacaklar için ailenize – özellikle varsa küçük çocuklarınıza - sizi kesinlikle rahatsız etmemelerini söylemenizi öneririz.
• Uygulamalar boyunca bireysel ihtiyaçlarınızı karşılayabileceğiniz aralar verilecektir.