top of page
Değerlendirme-Merkezi-Hizmetleri.jpg

Değerlendirme Merkezi Hizmetleri

İhtiyaca ve seviyeye özel olarak tasarlanmış değerlendirme çözümleri ile karar süreçlerinizi veriyle destekliyoruz.

Elemental-Value-degerlendirme-sureci.jpg

Stratejik kararlar
için güçlü bir değerlendirme süreci

Değerlendirme merkezi uygulamaları; rol oyunları, grup çalışmaları, vaka analizleri ve sunumlar gibi yöntemlerle katılımcıların çok boyutlu ve objektif şekilde değerlendirildiği yapılandırılmış süreçlerdir.

Kurumunuza özel tasarlanan bu uygulamalar sayesinde işe alım, terfi ve gelişim kararlarınızı daha isabetli hale getirirsiniz.

İnsan kaynağınızı daha iyi tanımak, stratejik yetenek yönetimi yapmak ve liderlik potansiyelini keşfetmek için biz buradayız.

​Şirketinizin ihtiyaçlarına özel çözümler için bizimle iletişime geçin.

İhtiyaca Göre Çözümler

Her şirketin ve her pozisyonun ihtiyacı farklıdır.

Değerlendirme merkezi uygulamalarımız, bu ihtiyaçlara göre şekillendirilir.

işe-alım-amaçlı-değerlendirme_edited.jpg

İşe Alım Amaçlı Değerlendirme

Adayların pozisyona uygunluğunu ölçmek, potansiyel riskleri öngörmek ve en doğru seçimi yapmak için kullanılır.​​​

terfi-amaçlı-değerlendirme_edited.jpg

Terfi

Değerlendirmesi

Yüksek sorumluluklara aday olan çalışanların yeni rollere ne kadar hazır olduğunu analiz eder.

Gelişim-amaçlı-değerlendirme_edited.jpg

Gelişim Amaçlı Değerlendirme

Kişisel farkındalığı artırmak ve bireysel gelişim planları hazırlamak için kullanılır.

 

Çevik-Organizasyonlara-Özel-Değerlendirme.jpg

Çevik Organizasyonlara Özel Değerlendirme

Agile yapılara özel olarak tasarlanan uygulamalar; çeviklik, adaptasyon, iş birliği gibi yetkinlikleri ölçer.

Seviyeye Göre Değerlendirme

Her kademedeki çalışanın değerlendirme kriteri farklıdır.

Bu nedenle, uygulamalarımız aşağıdaki seviyelere özel olarak kurgulanır:

MT _ Uzman.jpg

MT / Uzman Seviyesi

Temel yetkinlikler, öğrenmeye açıklık ve potansiyel değerlendirilir.

Orta Seviye _ Müdür.jpg

Orta Seviye / Müdür

Karar alma, ekip yönetimi (ekip yönetiyorsa), delegasyon ve iletişim becerileri gibi liderlik yetkinliklerini ölçmeye odaklanır. 

Direktör _ Grup Müdürü.jpg

Direktör / Grup Müdürü Seviyesi

Stratejik bakış açısı, vizyon oluşturma ve etki yaratma kapasitesi değerlendirilir. 

GM _C Seviye.jpg

Genel Müdür / C-Level Seviyesi

Organizasyonel liderlik, ilham verme, sistem düşüncesi ve dönüşüm yönetimi gibi ileri

düzey yetkinlikler analiz edilir.

Tasarım Hizmetleri
& Vaka Geliştirme

Kuruma özel değerlendirme çözümlerimizle standartların ötesine geçin.

 

       Vaka Geliştirme
       Sektörünüze ve kurum kültürünüze özel, gerçek                   yaşam senaryoları üzerinden özgün vaka çalışmaları           geliştirilir.

 

        Durumsal Yargı Testleri
        Pozisyona özel karar alma biçimlerini analiz eden                yapılandırılmış testler tasarlanır.

 

       Gerçekçi ve kurumunuza özel değerlendirmelerle           insan kaynağınızı stratejik şekilde yönetin.

Tasarım-Hizmetleri-Vaka-Geliştirme.jpg
Yeni Rapor_2025 ve Ötesi Yetenek Yönetimi.jpg
Yetenek Nasıl
Değerlendirilmeli?

Yetenek yönetimi dönüşürken, ölçme ve değerlendirme yaklaşımlarının da bu yeni dengeyi yansıtması gerekiyor. İnsan-yapay zeka etkileşimi ve veri kullanımı kurumların karar alma süreçlerinin olmazsa olmazları arasına giriyor.

Bizimle İletişime Geçin 

İhtiyacınıza özel tasarlanan değerlendirme merkezi uygulamalarıyla, kurumunuzun geleceğini şekillendiren insan kaynağını daha iyi tanıyın. Bizimle iletişime geçin, birlikte en uygun çözümü tasarlayalım. 

İletişim_Değerlendirme Merkezi Hizmetleri

Sıkça Sorulan Sorular

bottom of page