DM talebinizle birlikte, ölçümlenmesini istediğiniz en fazla 5 yetkinlik ve bunlara ait davranış göstergelerini sizden alıyoruz. Ardından, içerik ekimiz tarafından bu yetkinliklerin gözlemlenebilmesi için hangi uygulama türlerinin ve içeriklerinin uygun olduğuna dair bir öneri hazırlanır.

Vakalar, Elemental Value Assessments vaka arşivinden seçilir. Şirketinize özel bir vaka yazılmasını talep etmeniz halinde, bunu ayrıca belirtmenizi rica ederi. (Bu aşama ayrıca ücretlendirilir ve geliştirme süreci yaklaşık 4-6 hafta sürer.)

Bireysel değerlendirmelerimiz 1 aday için yarım gün sürmektedir.

Tabi katılabilirler. Değerlendirme günü danışmanımız ve gözlemci katılacak kişinin haberleşmesi için DM talep tablosunda gözlemci katılacak kişi bilgisi ve kişinin iletişim numarasının paylaşılmasını rica ederiz.

Her değerlendirme sonunda bireysel değerlendirmelerde sizlere danışmanlarımız tarafından gün sonu özeti gönderilir. Grup değerlendirmelerinde ise gün sonu özet tablosu gönderilir.

Eğer aday/adaylara envanter gönderildiyse gün sonu özeti gönderimi için adayın envanterini tamamlanmış olması gerekmektedir.

İşe alım sürecinde devam eden katılımcılara sadece envanter raporunun iletilmesini öneririz. Çalışanlarınıza ise geribildirim görüşmesinden sonra hem envanter hem de DM katılımcı raporu gönderebilirsiniz.

Geri bildirim görüşmelerimizin süresi 1 saattir.

Geri bildirim organizasyonlarının, değerlendirmenin etkisi ve gelişime katkı sağlaması açısından, değerlendirmeden sonraki iki hafta içinde yapılmasını öneriyoruz.

Geri bildirim taleplerinizi sistem üzerinden iletebilirsiniz.

Assessment center, adayların ve çalışanların yetkinliklerini ölçmek için kullanılan çok boyutlu bir değerlendirme yöntemidir. Rol oyunları, vaka çalışmaları, testler ve mülakatlar içerir.

İşe alım, yetenek yönetimi, liderlik potansiyeli belirleme, terfi kararları ve gelişim planları için yaygın olarak kullanılır.

Evet. Dijital platformlar hem daha hızlı hem de objektif değerlendirme imkanı sunar. Elemental Flex ürünleri gibi araçlar, adayları online ortamda güvenli ve ölçülebilir şekilde değerlendirir.

Kişilik envanteri, genel yetenek testi, duygusal zeka envanteri, 360 derece geri bildirim ve durumsal yargı testleri en sık kullanılanlardır.

Sonuçlar, çalışan gelişim planları, eğitim ihtiyaç analizi ve terfi kararlarında yol gösterici olarak kullanılır.