Dünyanın en çok tercih edilen koçluk okulu Co-Active Koçluk programlarının Türkiye’deki tek temsilcisi olarak sizlerle harika bir dönüşümü paylaşmak istedik.
Gallup’un araştırmasına göre çalışan bağlılığı son 7 (yedi) yılın en düşük seviyesine indi.
McKinsey’e göre ise çalışanların şirketleri veya yöneticileri tarafından değerli hissettirilmemesi çalışan bağlılığını düşürüyor.
Sonuç?
Ya istifa ediyorlar ya da sessiz istifa ediyorlar. Yani ya işi bırakıyorlar ya da işi bırakmıyorlar ama üretkenlikleri düşüyor.
Time Etc. Şirketi, aidiyet duygusunu nasıl artırabileceklerini anlamak için çalışanlarına sorular sorup onları dinleyerek ihtiyaçları anlamaya odaklanıyorlar. İhtiyaçları içerisinde desteklenmek, dinlenmek ve gelişmek gibi konular olduğu ortaya çıkınca bilinçli olarak yönetici kadrolarını koçlarla değiştiriyorlar. Bu değişim gözle görülür şekilde çalışanların mutluluğunun ve aidiyetinin artmasını sağlıyor. İhtiyaçlar nasıl belirlenmiş, nasıl bu dönüşüm yaşanmış ve koçlukların olumlu etkilerinin nasıl yansıdığını merak ediyorsanız makaleye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Makale linki: