Ä°lk 90 Gün KoçluÄŸu
​
Ä°lk 90 gün KoçluÄŸu yeni yöneticinin terfisinin ilk 90 gününde sunulur ve her biri 60 dakika sürecek ÅŸekilde 6 kez gerçekleÅŸtirilir.
​
Bir yönetici, yönetim basamaklarını tırmanırken liderlik stilini deÄŸiÅŸtirmeli ve liderlik becerilerini arttırmalıdır. Alt pozisyonlarda liderlik daha çok iliÅŸkilerin yönetimi, üretim ve zamanlama ile ilgili iken üst kademede liderlik strateji, kar ve iletiÅŸimle ilgilidir.
​
​
Yeni Yönetim rolleri hem yeni bir davranış hem de yeni entelektüel beceri gerektirir. Yeni terfi etmiÅŸ bir yöneticinin, kendisine deÄŸiÅŸikliÄŸe uyum saÄŸlamakta yardım edecek ve etkin ÅŸekilde liderlik yapmasını saÄŸlayacak bir koçtan faydalanması önemlidir. Yeni görevlendirilmiÅŸ ve iyi ÅŸekilde koçluk hizmeti verilen bir yönetici tam olarak ne bilmesi gerektiÄŸini öÄŸrenecek ve koçluk seansları arasında kendisi için çalışılmasını saÄŸlayan liderlik geliÅŸim stratejilerini deneme fırsatı bulacaktır. Bu ÅŸekilde performansını geliÅŸtirirken kendine güven hissi de artacaktır.
​
Yeni terfi eden bir yönetici için aÅŸağıdaki etkili liderlik alışkanlıklarını geliÅŸtirmek oldukça gereklidir:
​
-
Mikro yönetimden kaçınma (yeni terfi eden yöneticilerin en sık yaptığı hata)
-
DoÄŸru iÅŸi doÄŸru kiÅŸilere verme becerisi
-
Etkili geri bildirim saÄŸlayabilme
-
Etkin zaman yönetimi
-
Zor kimselerle ve durumlarla kendine güvenerek yüz yüze gelebilme
-
KoçluÄŸun önemini anlama ve uygulama
-
Personeli ile etkin ÅŸekilde iletiÅŸim kurma
-
Başkalarını etkileme becerisi
-
Kaliteyi koruma ve takımından sonuçlar elde etme
-
Uygun desteÄŸi saÄŸlayarak takımının güçlü ve zayıf yönlerini belirleme
​
Ä°lk 90 Gün KoçluÄŸu ile amacımız “yeni terfi eden yetenekler için yönetime yumuÅŸak bir geçiÅŸ” yapmaktır.